Tips dan cara test wawancara kerja
Proses seleksi Wawancara untuk kerja di pabrik garmen memiliki aturan yang sama dengan wawancara untuk kerja di industri lain. Beberapa perusahaan garmen lebih fleksibel terhadap pakaian yang dikenakan oleh calon pekerja.Namun Karena pabrik garmen adalah industri kreatif, calon pekerja tidak perlu tampil dengan setelan jas formal dan sepatu hitam mengkilat.Calon pekerja cukup mengenakan pakaian profesional seperti baju kemeja putih dengan bawahan hitam.Ada juga pabrik yang yang membolehkan pakaian casual dengan catatan bebas tapi sopan.Sebaiknya Hindari tampil dengan banyak perhiasan, usahakan mengenakan perhiasan seminimal mungkin.
Tips dan cara persiapan test wawancara kerja di pabrik garmen agar di terima
1. Datanglah 5 hingga 10 menit lebih awal – Datang tepat waktu adalah simbol perilaku positif di masa depan. Hubungi jika ada kemungkinan terlambat sedikit pun.
2. Jadilah antusias – Kesan pertama secara dramatis mempengaruhi keputusan akhir.Antusiasme Anda akan menumbuhkan antusiasme dalam diri pewawancara.
3. Terlibat – Wawancara yang paling efektif adalah komunikasi dua arah yang aktif berlangsung. Jangan biarkan proses seleksi wawancara hanya sekedar sesi tanya jawab saja,cobalah menggali informasi untuk mencari tahu dan menyelidiki hal hal yang pingin anda ketahui.
4. Tetap perhatian – Tetaplah waspada dan jangan pernah lengah. Pertahankan kontak mata. Duduk menghadap ke depan di kursi Anda dengan postur yang baik. Sikap duduk anda cukup dianggap mencerminkan jati diri anda.
5. Percaya diri – Jika Anda tidak percaya diri, pewawancara tidak akan percaya dengan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan yang sedang anda lamar.
6. Jangan sombong – Percaya diri? Ya. Sombong dan sombong? Tidak! Sombong merupakan alasan utama mengapa orang-orang top tidak mendapatkan penawaran.
7. Bersikaplah positif tentang pemberi kerja di masa lalu dan saat ini – Jangan “memfitnah” posisi, perusahaan, atau pemberi kerja sebelumnya. Tidak peduli seberapa kuatnya, ini menyiratkan sikap negatif, salah satu tipikal dari mereka yang tidak bertanggung jawab secara pribadi atas tindakan mereka.
8.. Pergi sendiri – Jangan pernah membawa orang lain untuk pergi wawancara.
9. Jangan merokok atau makan – tidak boleh rokok dan hanya makan saja ketika makan siang.
10. Gunakan jabat tangan FIRM – Untuk pria dan wanita.
Tips dan cara bersikap dalam test wawancara kerja di pabrik garmen agar di terima
1. Setelah selesai sesi awal, pertanyaan pertama Anda seharusnya adalah: “Saya mengerti apa yang dilakukan (TITLE), tetapi untuk memastikan kita berdua berada satu tujuan, apa tugas dan tanggung jawab dari posisi tersebut?” Tanggapan pewawancara akan memberi Anda cetak biru tentang apa yang dia harapkan dari kandidat yang berhasil.
2. Buatlah pewawancara yakin bahwa Anda adalah kandidat yang sedang di cari oleh perusahaan dengan cara ;menjelaskan BAGAIMANA ANDA AKAN MELAKUKAN pekerjaan sesuai yang di harapkan perusahaan.
3. Anda harus fokus untuk menjelaskan Tentang APA yang ANDA BISA LAKUKAN untuk perusahaan dan ubahlah wawancara menjadi solusi untuk mendapatkan peluang di perusahaan yang anda lamar.
Tips dan cara membuat pertanyaan balik ke pewawancara pada test wawancara di pabrik garmen agar di terima
1. Jika saya dipekerjakan, apa yang akan menjadi prioritas utama saya? – Pertanyaan ini akan memberi tahu Anda apakah Anda dapat melakukan pekerjaan itu dan apakah Anda menginginkan pekerjaan itu. Berikan contoh pencapaian Anda di bidang ini.
2. Jika saya dipekerjakan, apa yang akan menjadi proyek atau tujuan produksi pertama saya? – Ini akan memberi tahu Anda apakah tujuan produksi realistis dan dapat dicapai. Bicara tentang pencapaian di bidang ini.
3. Jika saya berkinerja baik, ke mana posisi itu akan memimpin? –Ini akan memberi tahu apakah posisi tersebut konsisten dengan tujuan karir Anda.
4. Karakteristik apa, pribadi dan teknis, yang harus dimiliki seseorang untuk berhasil dalam posisi ini?
5. Kriteria apa yang digunakan untuk menilai kinerja yang sukses dalam posisi ini?
6. Apa aspek paling kritis dari posisi ini?
7. Apa sebenarnya yang paling dihargai perusahaan ini, dan bagaimana menurut Anda pekerjaan saya untuk Anda akan memajukan nilai-nilai ini?
8. Apa hal terpenting yang dapat saya lakukan untuk membantu dalam 3 bulan pertama saya bekerja?
9. Saya sangat tertarik dengan pekerjaan ini, dan saya sangat membutuhkan dukungan Anda karena dukungan Anda adalah kunci untuk saya menerima tawaran. Bolehkah saya meminta dukungan Anda?
Tips dan cara wawancara kerja di pabrik garmen agar di terima adalah menghindari Pertanyaan sensitif di bawah ini;
1. JANGAN TANYAKAN Kompensasi dan tunjangan – Terutama saat wawancara pertama. Jika ditanya pertanyaan kompensasi, jawablah dengan menjawab, “Saat ini saya menghasilkan dolar (....) dan akan mengharapkan peningkatan yang wajar untuk bergerak.”
2. JANGAN TANYAKAN Jam kerja standar, atau berapa banyak waktu yang Anda miliki saat makan siang. – Mengajukan pertanyaan ini berkonotasi menonton jam, dan akan mempertanyakan komitmen Anda untuk menyelesaikan pekerjaan. Buat pewawancara mengetahui batasan waktu yang mungkin Anda miliki di akhir hari. Lebih baik berkomentar, “Saya terbiasa bekerja dengan jam berapa pun yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Apakah posisi ini membutuhkan lembur yang ekstensif secara teratur?”
Contoh pertanyaan wawancara kerja di pabrik garmen disertai tips dan cara menjawabnya;
1. Mengapa Anda ingin bekerja di sini? – Alasan yang baik adalah: peluang karir, jalur pertumbuhan yang diketahui dari karyawan saat ini, reputasi perusahaan, posisi atau perusahaan memenuhi tujuan karir Anda. Alasan yang buruk adalah: kompensasi, tunjangan, bahwa Anda MEMBUTUHKAN pekerjaan, kedekatan dengan rumah. Pewawancara harus merasa Anda menginginkan pekerjaan itu karena alasan yang tepat.
2. Apa tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang Anda? – Konsisten.. Tujuan jangka pendek dan jangka panjang harus kompatibel. Jika tujuan jangka pendek Anda adalah posisi di perusahaan, tujuan jangka panjang Anda harus posisi tingkat atas (berbicara secara umum untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki fleksibilitas dan keserbagunaan, bukan terhadap posisi tertentu) selama perusahaan dan tujuan Anda terus kompatibel. Tujuan jangka panjang Anda dalam hal ini seharusnya anda tidak ingin menunjukkan untuk memiliki perusahaan sendiri.
3. Apa kekuatan terbesar Anda? - Berikan contoh dan jelaskan. Jangan hanya menggunakan superlatif (kerja keras, teknis, rajin).
4. Apa kelemahan terbesar Anda? – Jangan memberikan respon standar (saya terlalu keras pada diri sendiri, saya gila kerja, atau saya terlalu detail). Respons yang baik adalah kurangnya eksposur di area yang tidak terlalu terkait dengan posisi yang ada.
5. Bersiaplah untuk pertanyaan tertutup – (pertanyaan yang membutuhkan jawaban ya atau tidak) Jangan hanya menjawab ya atau tidak,tapi berikan alasan.
6. Mengapa Anda meninggalkan posisi Anda saat ini? – Jangan menjelek-jelekkan tempat kerja sebelumnya. Jangan terdengar terlalu oportunistik. Nyatakan bahwa Anda telah memberikan keputusan Anda untuk mengejar peluang, itu adalah pertimbangan pribadi Anda, atau karena perubahan dengan perusahaan Anda saat ini,hanya memiliki peluang yang terbatas.
7. Apa pencapaian Anda yang paling signifikan? – Bersiaplah secara ekstensif untuk pertanyaan ini, dan promosikan diri sendiri!! Ceritakan setidaknya dua menit cerita.
Tips dan cara dalam Komunikasi test interview di pabrik garmen agar di terima
Ingat audiens Anda – Apakah Anda sedang berbicara dengan orang teknis atau HRD atau keduanya? Cobalah untuk tidak berbicara terlalu teknis kepada pewawancara yang mungkin tidak seteknis Anda, tetapi ajukan pertanyaan yang lebih umum tentang perusahaan dan karyawannya. Jangan meremehkan pengaruh HRD dalam proses perekrutan; Harap perlakukan komponen wawancara ini sebagaimana mestinya.
Tips dan cara jitu untuk berhasil dalam test wawancara kerja di pabrik garmen agar di terima
1. Rekap masalah dan kebutuhan utama pewawancara dan rangkum dengan cepat bagaimana Anda akan memecahkan masalah tersebut dan mengapa Anda paling cocok untuk posisi tersebut.
2. Nyatakan bahwa Anda merasa kualifikasi Anda sangat cocok dengan persyaratan mereka dan tanyakan kepada pewawancara apakah mereka setuju.
3. Atasi semua kekhawatiran yang mungkin Anda miliki.
4. Tawarkan untuk menjawab pertanyaan atau kekhawatiran yang mungkin dimiliki pewawancara.
5. Minta Pekerjaan!! – Sebagian besar kandidat tidak pernah melakukannya. Cara yang efektif untuk bertanya adalah "Saya sangat tertarik dengan posisi ini, dan saya siap menerima tawaran jika diperpanjang." ATAU “Saya tertarik untuk mengejar peluang ini. Apa yang akan menjadi langkah selanjutnya?”
6. Cobalah untuk mendapatkan kartu nama orang-orang yang Anda wawancarai. Kartu mereka akan memiliki ejaan nama dan judul yang benar untuk catatan terima kasih.
Jangan lupa untuk mengirimkan CATATAN TERIMA KASIH kepada orang yang memberi Anda wawancara. Berhati-hatilah untuk memastikan bahwa surat itu benar secara tata bahasa dan tidak ada salah ejaan
